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Prevención de Acoso Laboral

TRANSPORTES PIEDECUESTA S.A., apoya que el trabajador tiene derecho a desempeñarse en un ambiente laboral en el que no haya acoso, por ello bajo la dirección de la gerencia y la coordinación de talento humano, se compromete a prevenir las conductas de acoso laboral entre sus empleados en sus diferentes escalas del organigrama de empresa y a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo a través de un ambiente de convivencia adecuado, conformando el comité de convivencia laboral, estableciendo el procedimiento de investigación y realizando las investigaciones de casos de acoso laboral que se presenten durante el desarrollo de las actividades ejecutadas por la empresa.

TRANSPORTES PIEDECUESTA S.A., impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias, así mismo mantendrá la confidencialidad de los casos o específicos o puntuales cuando se formule quejas o reclamos que pudieran tipificarse como conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de la empresa.

Esta política será publicada y difundida para obtener así su cooperación y participación, con el fin de lograr altos estándares de seguridad productividad y eficiencia en la Empresa.

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